Legal - Sir Meccanica
informazioni legali
CERTIFICAZIONI
La società Sir Meccanica S.p.A. è certificata secondo standard internazionali a testimonianza dell’impegno di perseguire obiettivi concreti in termini di qualità dei servizi proposti e sostenibilità.
POLITICHE AZIENDALI
Decreto Legislativo 231/01 - "Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica".
In conformità al Decreto Legislativo 231/2001, Sir Meccanica S.p.A. ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 (di seguito anche "Modello"), volto a prevenire la commissione di reati che possano comportare la responsabilità amministrativa della Società se commessi nell'interesse o a vantaggio della stessa.
L'adozione del Modello si ispira ai principi di trasparenza, correttezza e integrità generalmente riconosciuti, cui la Società aderisce. Tali principi supportano l'attuazione del Modello 231, garantendo l'efficace svolgimento delle attività sensibili e contribuendo a prevenire la commissione di reati attraverso l'applicazione delle disposizioni previste dal Decreto Legislativo 231/2001.
Il Modello si propone di definire un insieme strutturato e sistematico di procedure e attività di controllo volte a prevenire i reati previsti dal D.Lgs. 231/2001, attraverso l'individuazione delle attività a rischio e l'introduzione di idonei presidi procedurali.
Attraverso l'adozione del Modello, Sir Meccanica S.p.A. persegue i seguenti obiettivi chiave:
Sir Meccanica S.p.A. ha inoltre recentemente ottenuto il Rating di Legalità.
In conformità al Decreto Legislativo 231/2001, Sir Meccanica S.p.A. ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 (di seguito anche "Modello"), volto a prevenire la commissione di reati che possano comportare la responsabilità amministrativa della Società se commessi nell'interesse o a vantaggio della stessa.
L'adozione del Modello si ispira ai principi di trasparenza, correttezza e integrità generalmente riconosciuti, cui la Società aderisce. Tali principi supportano l'attuazione del Modello 231, garantendo l'efficace svolgimento delle attività sensibili e contribuendo a prevenire la commissione di reati attraverso l'applicazione delle disposizioni previste dal Decreto Legislativo 231/2001.
Il Modello si propone di definire un insieme strutturato e sistematico di procedure e attività di controllo volte a prevenire i reati previsti dal D.Lgs. 231/2001, attraverso l'individuazione delle attività a rischio e l'introduzione di idonei presidi procedurali.
Attraverso l'adozione del Modello, Sir Meccanica S.p.A. persegue i seguenti obiettivi chiave:
- Affermare i valori etici e il rispetto della legalità.
- Sensibilizzare i destinatari del Modello sul rischio di commissione di reati punibili con sanzioni penali e amministrative sia per le persone fisiche che per la Società in caso di inosservanza.
- Ribadire che Sir Meccanica S.p.A. condanna fermamente qualsiasi condotta illecita, anche quando apparentemente vantaggiosa per la Società, in quanto contraria sia alle disposizioni di legge sia agli standard etici che la Società si impegna a rispettare nello svolgimento delle proprie attività.
- Consentire alla Società, attraverso il monitoraggio dei rischi, di agire tempestivamente per prevenire o contrastare potenziali violazioni
Sir Meccanica S.p.A. ha inoltre recentemente ottenuto il Rating di Legalità.
Organo di Vigilanza ai sensi del D.Lgs. 231/01 Avv. Rocco Sgrò
La società Sir Meccanica S.p.A. in aderenza al proprio Modello Organizzativo, al Codice Etico e ai conseguenti aggiornamenti, tutela colui che, a presidio dell’integrità della società e di chi opera per la stessa, è intenzionato a segnalare, rivolgendosi all’Organismo di Vigilanza (OdV).
Ogni segnalazione e richiesta, inerente al catalogo dei reati al D.Lgs. 231/01 (v. Informativa 231), all’ODV può essere recapitata all’indirizzo di posta elettronica: roccosgro@pec.it
Segnalazioni per la prevenzione della corruzione (ai sensi del D.lgs. n. 24/2023)
L’istituto del whistleblowing è uno strumento giuridico finalizzato alla tutela dei lavoratori che segnalano illeciti o attività fraudolente svolte all’interno della struttura di appartenenza e commessi a vantaggio della stessa.
Il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023 da ultimo ha rafforzato le misure già previste nell’ordinamento italiano a far data dal 2017, richiedendo al datore di lavoro o ente di mettere a disposizione dei potenziali segnalanti (c.d. whistleblowers) una serie di misure volte a garantire, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identità whistleblower, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione stessa e della relativa
documentazione.
Nel decreto vengono individuati sia i soggetti che possono segnalare, sia la natura della violazione oggetto della segnalazione (a titolo esemplificativo ma non esaustivo vi rientrano illeciti amministrativi, contabili, civili o penali; condotte integranti le fattispecie di cui al D.lg. n. 231/2001 e violazioni dei modelli di organizzazione, gestione e controllo; violazioni di norme comunitarie; etc.), sia ancora l’iter procedimentale che il responsabile dovrà seguire nella gestione della ridetta segnalazione.
Le segnalazioni potranno essere presentate sia in forma scritta – compilando l’apposito modulo allegato e inviato al Responsabile delle segnalazioni – sia in forma orale tramite colloquio con il Responsabile stesso.
Le segnalazioni possono avvenire tramite: mariastefania.consarino@legalmail.it.
La società Sir Meccanica S.p.A. in aderenza al proprio Modello Organizzativo, al Codice Etico e ai conseguenti aggiornamenti, tutela colui che, a presidio dell’integrità della società e di chi opera per la stessa, è intenzionato a segnalare, rivolgendosi all’Organismo di Vigilanza (OdV).
Ogni segnalazione e richiesta, inerente al catalogo dei reati al D.Lgs. 231/01 (v. Informativa 231), all’ODV può essere recapitata all’indirizzo di posta elettronica: roccosgro@pec.it
Segnalazioni per la prevenzione della corruzione (ai sensi del D.lgs. n. 24/2023)
L’istituto del whistleblowing è uno strumento giuridico finalizzato alla tutela dei lavoratori che segnalano illeciti o attività fraudolente svolte all’interno della struttura di appartenenza e commessi a vantaggio della stessa.
Il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023 da ultimo ha rafforzato le misure già previste nell’ordinamento italiano a far data dal 2017, richiedendo al datore di lavoro o ente di mettere a disposizione dei potenziali segnalanti (c.d. whistleblowers) una serie di misure volte a garantire, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identità whistleblower, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione stessa e della relativa
documentazione.
Nel decreto vengono individuati sia i soggetti che possono segnalare, sia la natura della violazione oggetto della segnalazione (a titolo esemplificativo ma non esaustivo vi rientrano illeciti amministrativi, contabili, civili o penali; condotte integranti le fattispecie di cui al D.lg. n. 231/2001 e violazioni dei modelli di organizzazione, gestione e controllo; violazioni di norme comunitarie; etc.), sia ancora l’iter procedimentale che il responsabile dovrà seguire nella gestione della ridetta segnalazione.
Le segnalazioni potranno essere presentate sia in forma scritta – compilando l’apposito modulo allegato e inviato al Responsabile delle segnalazioni – sia in forma orale tramite colloquio con il Responsabile stesso.
Le segnalazioni possono avvenire tramite: mariastefania.consarino@legalmail.it.